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青年强则三盛强|人才战略迎来全面升级
时间:2019-06-21

6月21日,2019年度“虎少有为——三盛集团小虎队晋升评审大会”启动会顺利召开。本次评审大会将从6月21日持续至6月27日,覆盖集团8大条线,共69名“小虎”接受“检阅”。


三盛小虎队晋升评审启动会


三盛地产总裁冯劲义担任评审会考评组组长,各条线负责人及各区域领导代表组成评审会评委阵容,对2015-2018届 “小虎队”展开系统、严苛评审。


三盛小虎队晋升评审大会现场


启动会上,冯总裁指出:三盛“双千亿”战略发展目标,最关键的还是要靠人才、靠团队。三盛始终坚持“人才是公司持续发展的核心竞争力”的经营理念,以“精干团队”为人才发展战略,重视选拔与培养优秀三盛人。同时冯总裁也表示:“双千亿”战略的实现,需要持续引进、培养行业一流人才,希望小虎队快速成长,随时准备迎接挑战。


三盛地产总裁冯劲义致辞


现场,集团及区域公司高管嘉宾先后致辞。“小虎队”是三盛高认同、高潜力、高素质的“子弟兵”,是未来集团跨越式发展的中流砥柱,集团将进一步完善管培生选拔与培养体系,全力打造“子弟兵”人才梯队,从人才端切实保障集团三年战略规划落地。“小虎队”代表分享成长经历,共同展望美好未来。


领导致辞、小虎队代表发言


储备关键梯队人才

全面升级人才战略计划


“人才是企业发展的基石”,三盛重视人才,更将人才战略定义为公司优先级战略。为此,三盛每年会面向全国知名985及世界排名TOP100院校招录优秀本硕博毕业生,喻之为“小虎队—盛放生”,招录非985优秀本科毕业生,喻之为“小虎队—先锋军”。

 

三盛以“五心画像”作为“小虎队”的选拔标准,小虎队要具备出众的综合素质,由内而外表现出自我确信感的自信心;精益求精、追求卓越的极致心;能自我驱动,积极向上的进取心;要兼具遇事能担当,自我奉献意识强的责任心;团队协作意识强,擅长合作共赢,具备领袖潜力的利他心。


管培生“双引擎”,复合型管理人才、营销管理人才


为加快“小虎队”全面发展,三盛提出并开始落实“二五八零”成长规划,让优秀的“小虎”在两年内成长为专业经理、五年内成长为部门负责人/专业总监、八年内成长为片区总/职能副总、十年内成为区域总/职能总。


小虎队“二五八零”成长规划


三盛还提出“一二五”子弟兵培养目标,希望用8-10年时间培养出10名以上区域总/职能总、20名以上城市总/职能副总、50名以上片区总/职能总监,全力提升小虎队成才率。同时以“强关注、强考核、强激励”等机制助力“小虎队”快速成长,为集团持续发展储备优秀人才。


人才是三盛关键战略,也是三盛最宝贵的资源。2019年,是三盛“双千亿”战略的起点之年,目前三盛总部搬迁上海工作已进入最后阶段,人才全面升级计划也在自上而下有序进行。新阶段,新际遇,更多年轻优秀的人才也将在三盛找到施展才华的舞台,与三盛协力奋进,致远未来。


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